Livecoaching und Businesscoaching

Warum Coaching?

Manchmal stecken Menschen beruflich oder privat in einer Sackgasse, sehen keine Möglichkeiten, etwas zu ändern oder zu verbessern. Gemeinsam erarbeiten Coach und Klient, wo es gegenwärtig verbesserungspotential gibt und welche Veränderungen notwendig sind.

 

Als ausgebildeter Live-Coach und Business-Coach, unterstütze ich Sie dabei, Ihre Potenziale zu entdecken und Ihre ungenutzten Fähigkeiten und verborgene Ressourcen zu aktivieren, um zu einer Verbesserung zu gelangen. Dies gelingt durch professionelle Begleitung und Anleitung in Gesprächen.

 

Idealerweise ist der Coach ein Begleiter, der seinem Klienten den Weg zeigt. Er wird ihm aber nie sagen, was er tun muss. Vielmehr gelangen die Klienten durch das Coaching zu der notwendigen Erkenntnis. Selbstreflexion und Lösungsorientierung werden so vorangetrieben.

Was ist Coaching?

Ein  Coach  fungiert als neutraler Begleiter und bietet Impulse zur Selbstreflexion. Coaching soll dazu dienen, Ziele zu erkennen, Ziele umzusetzen, Herausforderungen zu bewältigen und die persönliche Entwicklung voranzutreiben. Während Beratung oder Mentoring Lösungen oder Ratschläge anbieten, basiert Coaching auf der Idee, dass die Klienten bereits die Ressourcen und das Potenzial haben, um ihre Ziele zu erreichen. Sie müssen dieses bloß noch entfalten. Vertraulichkeit und Professionalität sind dabei essenzielle

 

Life-Coaching befasst sich mit persönlichen Zielen und der Verbesserung der Lebensqualität. Dabei kann es darum gehen, das Selbstbewusstsein zu stärken, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu finden oder persönliche Träume zu verwirklichen.

 

Business-Coaching befasst sich mit dem Gescäftsbereich,  Geschäftsleute und Unternehmer stehen oft vor komplexen Herausforderungen. Der Business-Coaching hilft dabei, effektive Führungsfähigkeiten zu entwickeln, Teammanagement zu verbessern, Veränderungsprozesse zu begleiten und die Unternehmensleistung zu steigern.

Wo wird Coaching eingesetzt? Diese Auflistung versteht sich nur als eine exemplarische Auflistung. Natürlich kann Coaching noch wesentlich mehr Ziele.

  1. Streben nach persönlicher Bestleistung
  2. Über die eigenen Grenzen hinauswachsen
  3. Beziehungsfähigkeit erhöhen
  4. Führungskompetenzen erweitern
  5. Visionen entwickeln und vernetzen
  6. Selbstwert steigern
  7. Mitarbeiter integrieren
  8. Verbesserung der Kommunikation
  9. Eigene „blinde Flecken“ erhellen
  10. Erfolgreiche Begleitung von Teamarbeit oder Projekten
  11. Fähigkeiten und Ressourcen ausschöpfen
  12. Karriereplanung
  13. Verlangen nach Selbstverwirklichung im Beruf
  14. Konflikte und Beziehungsthemen
  15. Organisationsveränderungen/ Change Management
  16. Konkrete Problemsituationen
  17. Allgemeine Themen der sozialen Kompetenz